Noves obligacions d'informació en contractar (RD 723/2026)

El Reial decret 723/2026 (BOE 15 de setembre) obliga a informar per escrit de les condicions de treball abans del primer dia. Substitueix el RD 1659/1998. Entra en vigor el 5 d'octubre de 2026. S'aplica als contractes de més de 4 setmanes.

Si el contracte ja recull tot, no cal un paper extra. Si hi falta res, cal lliurar un document amb el que falti. Font: BOE-A-2026-19200.

Què cal explicar

Com a mínim: qui signa; dates d'inici i, si és temporal, de fi; domicili i lloc de treball; quina feina farà i el motiu si és temporal; categoria; salari base i cada plus per separat; horari, torns, nits, extra i vacances; jornada irregular i fixos-discontinus; període de prova; formació; ETT; algoritmes que assignin torns, tasques o sous; pla d'igualtat, conciliació i assetjament; mesures LGTBI si n'hi ha; preavisos de fi de contracte; conveni (codi, publicació i vigència); mútua, millores i plans de pensions; i en quins casos poden canviar les condicions.

Algunes dades poden remetre al conveni o a la llei, si la referència és clara.

Estranger, canvis i lliurament

Més de 4 setmanes fora d'Espanya: país, durada, moneda, dietes i si hi ha repatriació. A la UE, també el salari de destinació i l'enllaç a la web oficial de desplaçaments.

Qualsevol canvi es comunica per escrit, com a tard el dia en què s'aplica. No cal avisar si el que canvia és el propi conveni o la llei i ja s'hi va remetre.

Paper o digital. La persona ha de poder-lo llegir, guardar i imprimir. L'empresa guarda el justificant. Accessible per a persones amb discapacitat.

Plantilla ja en vigor: si la persona ho demana, 30 dies hàbils (si no ho té ja). Els canvis posteriors al 5 d'octubre, en el termini normal. Treball publicarà un model a la web del SEPE; no cal esperar aquest model (DA 1a).

A Contaldia preparem el document informatiu juntament amb el contracte i l'adaptem al seu conveni. Escriviu a info@contaldia.com · 931 94 94 80.